「犬のためにパートを辞めたいなんて、非常識かな？」
そう悩む方は、実は少なくありません。
大切な家族である犬の健康や生活リズムを守りたいのに、職場の都合で無理を重ねている…。
「もう限界かも」と感じながらも、人間関係が良くて辞めづらい。そんな葛藤、痛いほどわかります。
この記事では、
犬を理由に退職を伝えていいのか？
実際の伝え方のコツ
円満に辞めるためのポイント
を心理面・職場の事情・現実的対応の3方向から整理して解説します。
犬を理由に辞めるのは“わがまま”なの？
まず結論から言えば、犬を理由に退職しても構いません。
犬を理由に辞めるのは“わがまま”ではありません。
むしろ、あなたが「無理をして犬の健康が悪化している」と気づいている時点で、責任感のある行動です。
ペットを家族として捉える人は年々増えています。
今や犬は「ペット」ではなく「家族の一員」です。
たとえば、犬の健康管理や通院、シニア期の介護など、単なる“趣味の延長”ではなく日常生活の一部として捉える人が多くなりました。
朝夕の散歩だけでなく、食事のタイミングや服薬、体調の変化の観察など、まるで子どもの世話のように繊細なケアが必要です。
そのため「犬のケアが必要で、勤務時間が合わなくなった」というのは、個人の生活事情として十分に理解される内容です。
特に動物医療費や介護時間が増えると、働き方そのものを見直さなければならないケースもあります。
近年は“ペット介護離職”という言葉も少しずつ広まりつつあり、社会全体としても受け止め方が変わってきています。
一方で、職場側にとっては「犬＝私事」と受け止められる可能性もあります。
「動物のことまで考える余裕はない」と言われる場合もあり、伝え方にはやはり少し工夫が必要です。
たとえば、“家族の健康上の事情”という言い方に言い換えたり、“生活全体を見直したい”といった表現を使うと、より角が立ちにくくなります。
要は、どんな言い方をすれば相手に理解してもらえるかを意識することが大切です。理由の伝え方ひとつで印象は大きく変わり、同じ内容でも「仕方ないね」と受け入れられるケースが増えます。
「犬のために辞める」と正直に言っていい場合・避けたほうがいい場合
パートを辞める理由として「犬の世話のため」と正直に伝えるべきか迷う方も多いでしょう。
理由が個人的でやや特殊に感じられるため、職場によっては理解されにくいこともあります。
ここでは、正直に伝えても問題な場合と、少し注意が必要な場合に分けて解説します。
正直に言っても大丈夫な場合
👉️ 上司との関係が比較的良好で、普段から信頼関係が築けている
👉️ 職場に動物好きが多く、家庭やプライベートの事情に理解がありそう
👉️ 引き継ぎや残り期間を誠実に対応できる、自分の責任をきちんと果たせる
→このような環境であれば、「犬の世話の都合で勤務時間を調整しても難しくなってしまいました」と、やや柔らかく、丁寧な言葉で伝えるだけで十分です。
トラブルになることはほとんどありませんし、むしろ誠実に話してくれてありがたいと思われることもあります。
また、理解のある上司であれば、「そういうことなら仕方ないね」「無理しないでね」と温かく受け止めてもらえることも多いです。
中には「うちも犬を飼ってるから気持ちわかるよ」と共感してくれるケースもあるでしょう。
そのようなやり取りができれば、退職時の関係も良好なまま保ちやすく、次の職場への紹介や再雇用の可能性が残ることもあります。
さらに、正直に理由を話すことで自分の気持ちが整理され、「やっぱり犬のために辞めてよかった」と前向きに踏み出せるきっかけにもなります。
結果的に、自分も相手も納得のいく形で退職できるのが理想です。
× 避けたほうがいい場合
👉️ 店長や管理者が厳しく、プライベートの話に理解がなさそう
👉️ 「なぜ調整できないの？」と詰められる雰囲気がある
👉️ 同僚に迷惑がかかりそうで心苦しい
👉️ 過去に他の社員が私的理由で辞めた際、批判的な反応があった
→このような場合は、「家庭の事情」「生活リズムの見直し」「体調との両立が難しくて」など、少しぼかした言い方のほうが円満に進みやすいです。
犬というワードを出さずに「家庭の事情」という表現でまとめることで、必要以上に詮索されずに済みます。
また、相手が納得しづらいタイプの場合、あえて具体的な説明を避けるほうがスムーズです。
「少し家庭の事情が変わりまして」「今の働き方では難しい点が増えてしまって」といった柔らかな言い回しが有効です。
誠実に対応すれば、たとえ理由を詳しく話さなくてもきちんと理解されます。
実際に使える「辞める理由」の伝え方3選
辞める理由を伝えるとき、正直すぎると気まずくなりそう…と思う方もいるかもしれません。
そこで、犬の世話を理由にしつつも、少しやわらかく・間接的に伝える方法があります。
ここでは実際に使いやすい3つのパターンをご紹介します。
犬のことをやや間接的に伝えるパターン
「家庭の事情で、朝の時間帯にどうしても外せない用事が増えてしまって…」
「勤務時間を少し調整しようとしたんですが、難しそうで…」
（犬のことは詳細を聞かれたら“実はケアが必要な子で…”と自然に出す）
正直に伝えるパターン（理解がありそうな職場向け）
「犬の体調管理が必要になってしまい、どうしても今の勤務時間では十分に世話ができなくて…」
「命に関わることなので、きちんとケアできる環境を整えたいんです」
（“命に関わる”という表現を入れることで、軽く見られにくくなります）
感謝を添えて伝えるパターン（最も円満）
「お仕事自体はとても楽しく、人間関係も良くて続けたい気持ちはあるのですが、愛犬のケアの関係で、どうしても今の勤務時間が難しくなってしまいました。ご迷惑をおかけして申し訳ありません。」
誠意を込めて伝えれば、たとえ理由が犬でも「無責任な辞め方」とは思われません。
「罪悪感」を感じる必要はありません
写真はイメージです。
「せっかく教えてもらったのに…」「みんな頑張ってるのに…」
そう思って無理をしてしまう方は、本当に多いです。
責任感が強く、周りへの気遣いができる人ほど、自分の気持ちを後回しにしてしまいがちですよね。
でも、無理をして続けることが、結果的に職場にも迷惑をかけてしまう場合があります。
寝不足で集中力が落ちたり、体調を崩して休むことが増えたり…。
あなたが頑張りすぎて倒れてしまえば、結局誰も幸せにはなれません。
それに、犬もあなたの疲れや不安を敏感に感じ取ります。
帰宅が遅くて散歩の時間が短くなったり、かまってあげられない日が続けば、ストレスや体調不良につながることも。
そんな愛犬の姿を見れば、あなたの心もさらに苦しくなってしまいますよね。
だからこそ、限界を感じたときに「少し立ち止まる」ことは、決して甘えではありません。
むしろ、自分と大切な存在を守るための、勇気ある選択です。
「自分の暮らしを守る＝責任感のある選択」。
罪悪感を抱くよりも、「ちゃんと守れた」という安心感を大切にしてください。
仕事はまた見つけられます。
でも、愛犬と過ごす今この時間は、二度と戻ってきません。
どうか、自分と愛犬の幸せを優先する勇気を持ってくださいね。
次に働くときのポイント
同じようなことを繰り返さないために、次の職場を探すときには以下を意識しましょう。
👉️ 面接で「〇時〜〇時までしか働けない」とはっきり伝える。
特に朝夕の犬の世話が必要な場合は具体的に時間を示すと、誤解を防げます。
👉️ 「シフト自己申告制」の求人でも、実際の運用を面接で確認する。
希望時間が通るかどうかを事前に把握しておくと安心です。
👉️ 家から近い・短時間勤務など、譲れない条件を先に決めておく。
通勤時間が短いことは犬との生活リズムを守る上で非常に重要です。
👉️ もし可能であれば、在宅勤務やフレックス勤務が使えるかもチェック。
自分のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を検討しましょう。
働き始める前に、職場の雰囲気や同僚の理解度も少し確認しておくと、ストレスが減ります。
最近は在宅ワークや短時間バイト、シフト融通の効く職場も増えています。
犬との暮らしを優先しながら働くことは、今の時代なら十分に可能で、生活の質を高めながらキャリアを続けることもできます。
「犬がいるから」はマイナスではなく、自分の生活を大切にできる人という強みになります。
自分のライフスタイルを大切にする姿勢は、長く働く上でもプラスになる要素です。
まとめ
犬のためにパートを辞めるのは、わがままでも、無責任でもありません。
あなたが「きちんとケアしてあげたい」と思う気持ちは、立派な理由であり、人として自然な感情です。
大事なのは、
👉️ 誠意をもって伝える
👉️ 理解を得られそうな形で説明する
👉️ 無理せず自分と犬を大切にする
という3つのバランス。
辞めることは「逃げ」ではなく、「守るための選択」です。
どうか、胸を張って前に進んでください。
あなたと、あなたの大切な子が穏やかに過ごせる時間が戻りますように。
